Nachhaltigkeit im modernen Sinne, daß nicht mehr Ressourcen verbraucht werden dürfen, als jeweils nachwachsen oder sich regenerieren und künftig wieder bereitgestellt werden können, prägt unsere Strategie schon seit vielen Jahren, allerdings mit ständig zunehmender Geschwindigkeit.
Der Bundesverband der deutschen Industrie e.V. (BDI) merkt dazu auf seiner Website an, dass Ökonomie, Ökologie und soziale Verantwortung zusammengehören und nicht gegeneinander ausgespielt werden dürfen. Das sei eine zentrale Erfahrung der Umweltpolitik aus den letzten Jahren. Ohne eine intakte Umwelt ist eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung nicht möglich. Ohne eine leistungsfähige Industrie und prosperierende Wirtschaft kann die notwendige Transformation nicht gelingen. Ohne Toleranz und gegenseitigen Respekt wird die Gesellschaft den schwierigen und kostspieligen Veränderungsprozess nicht umsetzen können.
Die VPF hat bereits vor mehr als 10 Jahren bei der Erstzertifizierung ihres Umweltmanagementsystems nach ISO 14001 damit begonnen.
Bisher wurden die 3 Säulen der Nachhaltigkeit: Ökonomie, Ökologie und soziale Verantwortung mit den nachfolgend beschriebenen Maßnahmen bei VPF ausgestaltet.
EcoVadis würdigt das intensive Engagement der VPF im Bereich Nachhaltigkeit mit einem Silber-Rating. Damit zählt VPF zu den Top 25 Prozent ihrer Branche.
Seit der Gründung im Jahr 2007 hat sich EcoVadis zum weltweit größten und zuverlässigsten Anbieter von Nachhaltigkeitsbewertungen von Unternehmen entwickelt und ein internationales Netzwerk von mehr als 100.000 bewerteten Unternehmen aufgebaut.
Klassifiziert wurden dabei unsere Aktivitäten in den Kategorien Umwelt, Ethik, Arbeits- und Menschenrechte sowie nachhaltige Beschaffung.
Diese Analyse berücksichtigte dabei einen umfassenden Kriterienkatalog, der auf internationalen Nachhaltigkeitsstandards wie dem Global Compact Principles, den Konventionen der International Labour Organisation (ILO), der Global Reporting Initiative (GRI) Standard und dem ISO 26000 Standard (Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen), basiert.
ÖKONOMIE
RESSOURCENSCHUTZ
Ressourceneffizienzerhöhung durch gezielte Abfallvermeidung in der Produktion als ein vom Landesumweltministerium NRW gefördertes Beratungsprojekt in den Jahren 2012 ff.
ENERGIEAUDIT
Durchführung eines Energieaudit nach EN 16247-1 in 2017 und Optimierung der Energieeffizienz durch daraus folgenden Technologieverbesserungen: Installation einer 100 kWp Photovoltaikanlage auf dem Firmendach, Austausch von thermischen Trocknern und UV-Vernetzern an den Beschichtungsmaschinen, Fassadensanierung, Umstellung der Beleuchtung auf LED.
CO2-FUSSABDRUCK
Ständige Erweiterung des Produktportfolios durch Produktinnovationen mit reduziertem CO2-Fußabdruck.
EMISSIONEN
Interne Bilanzierung der CO2 Emissionen mit der Software „ecocockpit“ zur Identifizierung der CO2-Treiber seit 2020.
100 % ÖKOSTROM
Einsatz von 100 % zertifiziertem Ökostrom aus erneuerbaren Energien und 100 % Naturgas ab 2023 zur Vermeidung von ca. 600 Tonnen CO2 jährlich im Bereich Energieverbrauch nach Scope 1* und Scope 2*.
MITGLIEDSCHAFTEN
Mitgliedschaften bei verschiedenen Organisationen, die sich um Lösungen von „Nachhaltigkeitsthemen“, wie z.B. dem Liner-Recycling o.ä. beschäftigen.
JOBRAD
Seit 2021 machen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mobil und bringen sie aufs JobRad.
2. ENERGIEAUDIT
Zweiter Energieaudit nach EN 16247-1 in 2022 zur Identifizierung der Investitionen in den Umweltschutz für die nachfolgenden Jahre.
In den Jahren 2017 bis 2022 haben wir so unseren Primärenergiebedarf bei Gas und Strom signifikant reduzieren können und die CO2-Emissionen für die Produktion von 1.000 m² Haftverbund um über 40 % gesenkt.
VERHALTENSKODEX
Unser Verhaltenskodex zielt auf eine gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung ab, wie sie in den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und den Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der UN niedergelegt sind.
GELEBTE WERTE
Umwelt-, Klimaschutz sind im Verhaltenskodex fixiert und werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt.
Alle ethischen Werte werden auch von den Lieferanten und Dienstleistern eingefordert.
GESUNDHEIT, ARBEITSSCHUTZ UND FAIRE BEZAHLUNG
Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie faire Bezahlung mit Tarifvertragsbindung sind bei uns selbstverständlich.
RECHTSTREUE
Rechtstreue schließt bei uns z.B. Korruption, Geldwäsche, Menschenrechtsverstöße sowie Kinderarbeit, Zwangsarbeit aus.
QUALIFIKATION
Lebenslanges Lernen – das ist eine der wichtigsten Herausforderungen. Wir bilden aus und fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
VERHALTENSKODEX
BEKENNTNIS ZU DEN GRUNDRECHTEN
Die VPF verpflichtet sich zur Einhaltung sämtlicher Regelungen geltenden Rechts und entsprechender gesellschaftlicher Erwartungshaltungen. Dabei fokussieren wir nicht nur auf unsere Mitarbeiter, sondern wenden uns generell gegen Kinderarbeit, Korruption, Gewalt und Diskriminierung. Von unseren Partnern und Lieferanten erwarten wir, dass sie sich unserem Verhaltenskodex anschließen, in dem unsere Positionierung umfassend dokumentiert ist.
DATENSCHUTZ
Die Privatsphäre und Integrität aller Mitarbeiter und Geschäftspartner sind ausnahmslos zu respektieren. So wird sich an strenge Standards bei der Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner gehalten. Alle personenbezogenen Daten, die die VPF GmbH & Co. KG erhebt und speichert, werden ausschließlich zweckgebunden, nachvollziehbar, sorgfältig und im Einklang mit den jeweils geltenden Datenschutzgesetzen nach DSGVO und BDSG verarbeitet.
